Brindamos respaldo y asesoramiento, acompañando cada aspecto de tu gestión.
A través de una mirada innovadora, te ofrecemos soluciones diferenciadoras que ayudarán a afianzar tu liderazgo dentro del mercado.
AMS y Sinergia: Una Colaboración para Procesos de Selección Integrales
AMS y Sinergia trabajan de manera conjunta para ofrecer un servicio integral en los procesos de selección de talento, combinando la experiencia en reclutamiento y selección de personal con el enfoque especializado en evaluaciones psicotécnicas. Con una trayectoria compartida a lo largo de los años, nuestra relación se basa en la confianza, el profesionalismo y un compromiso constante con la calidad. Mientras Sinergia lidera las etapas de reclutamiento y selección, AMS complementa el proceso con evaluaciones psicotécnicas que aportan profundidad y rigor al análisis de los perfiles. Esta colaboración nos permite brindar soluciones precisas y adaptadas a los objetivos y valores de cada cliente, garantizando procesos confiables y resultados consistentes.
AMS y Sinergia, un trabajo conjunto al servicio de soluciones de selección confiables y de calidad.¿COMO TE PODEMOS ACOMPAÑAR?
Relevamos las necesidades de nuestro Cliente, tomando en cuenta el contexto y la Cultura Organizacional. A través de distintas herramientas de búsqueda, llevamos adelante el proceso de reclutamiento, evaluando competencias requeridas para cada perfil. A través de un informe personalizado, volcamos aquellos aspectos mas relevantes en relación a cada candidato, acompañado a la empresa en el análisis y consideración de estos aspectos. Garantizamos la calidad del proceso, brindando seguimiento y feedback a los participantes, en cada instancia del recorrido. Nos especializamos en perfiles técnicos, jóvenes profesionales, mandos medios y cargos gerenciales.
Ver másNuestro servicio de Evaluaciones Psicotécnicas está diseñado para ofrecer una visión profunda y objetiva del perfil de cada candidato, con el fin de apoyar la toma de decisiones informadas en los procesos de selección y desarrollo de talento. Utilizamos herramientas de evaluación avanzadas y metodologías adaptadas a las necesidades específicas de cada rol, permitiéndonos identificar competencias clave, habilidades interpersonales, y aspectos de la personalidad que impactan en el rendimiento laboral y en la integración cultural. ¿En qué consiste nuestro Servicio de Evaluación Psicotécnica? Análisis de Competencias y Potencial: Aplicamos una combinación de pruebas psicométricas y proyectivas, junto con dinámicas situacionales para evaluar competencias técnicas, habilidades cognitivas y capacidad de adaptación. Este enfoque integral permite obtener una visión clara de las fortalezas y áreas de desarrollo de cada candidato. Evaluación de Habilidades Interpersonales y Adaptabilidad: La interacción con equipos y la alineación con la cultura organizacional son componentes esenciales del éxito en cualquier posición. Por ello, evaluamos habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad al cambio, factores que influyen en la integración y en el impacto del candidato dentro de la organización. Informe Integral y Recomendaciones Personalizadas: Una vez completadas las evaluaciones, elaboramos un informe detallado que destaca los principales hallazgos y ofrece recomendaciones personalizadas. Este documento es una herramienta valiosa para guiar la decisión final en el proceso de selección o desarrollo, ya que proporciona una perspectiva clara y fundamentada sobre la idoneidad del candidato para el rol. Acompañamiento en la Toma de Decisiones: Más allá de la entrega del informe, ofrecemos un espacio de análisis conjunto con el cliente, en el que interpretamos los resultados y resolvemos cualquier consulta, asegurando que la evaluación se traduzca en decisiones estratégicas y beneficiosas para la organización. Devolución y Feedback al Postulante: para aquellos perfiles que aspiran a un desarrollo interno, o en posiciones que requieran una retroalimentación específica, ofrecemos una instancia de devolución personalizada. En este encuentro, compartimos con el candidato aspectos clave de su evaluación psicotécnica, abordando fortalezas y oportunidades de mejora. Este feedback tiene por objetivo facilitar su integración, fomentar su autoconocimiento y posibilitar el desarrollo de sus capacidades a futuro, brindando herramientas prácticas que favorezcan dicho proceso. Buscamos gestar un ambiente de trabajo que promueva la confianza y el compromiso, favoreciendo su avances y contribución efectiva al desarrollo propio y organizacional.
En nuestro enfoque de Desarrollo y Plan de Carrera, partimos de un diagnóstico integral del Contexto Organizacional, identificando tanto las dinámicas internas de la organización como las expectativas y proyecciones individuales de los colaboradores. A partir de este análisis, elaboramos una propuesta de trabajo personalizada que equilibre las necesidades estratégicas del Cliente con los objetivos de desarrollo profesional de cada Colaborador. Este proceso se construye de manera conjunta, estableciendo metas claras a corto y mediano plazo que permitan un seguimiento continuo y una evaluación objetiva de los avances. Llevamos adelante la implementación del plan con acciones concretas, orientadas a potenciar el crecimiento individual y organizacional. Posteriormente, realizamos una evaluación de resultados, midiendo el impacto de las iniciativas y asegurando su alineación con los objetivos definidos. Finalmente, auditamos el proceso de forma sistemática, identificando oportunidades de mejora que permitan la optimización continua del desarrollo de carrera dentro de la organización. Este enfoque integral garantiza un acompañamiento sólido y sostenido, promoviendo el crecimiento profesional en un entorno alineado con la cultura y los valores de la empresa.
FORMACIÓN Y DESARROLLO
En nuestra consultora, valoramos el desarrollo continuo y creemos que la formación práctica es clave para alcanzar el máximo potencial. Por ello, ofrecemos una serie de espacios de capacitación diseñados para fortalecer habilidades esenciales y apoyar tanto a quienes inician su trayectoria profesional como a quienes buscan profundizar en áreas técnicas clave.
COMUNIDAD
Este taller está diseñado para acompañar a quienes están dando sus primeros pasos en el mundo laboral. A lo largo de la capacitación, exploraremos herramientas y estrategias clave para afrontar las etapas iniciales del empleo con confianza, desde la preparación para entrevistas hasta el desarrollo de habilidades esenciales para una integración exitosa en el equipo. Nuestro objetivo es brindar una base sólida que permita a los participantes adaptarse y crecer en sus nuevas experiencias profesionales.
En un mercado laboral competitivo, destacar ya no depende solo de tus habilidades técnicas, sino también de cómo te presentas y das a conocer. Este taller está diseñado para acompañar a quienes están dando sus primeros pasos en el mundo profesional, ayudándoles a construir y fortalecer su marca personal. A lo largo de la capacitación, exploraremos estrategias prácticas para identificar tus fortalezas, definir tus objetivos y proyectar una imagen coherente y auténtica, tanto en el ámbito presencial como en el digital. Aprenderás cómo usar herramientas clave como LinkedIn y redes sociales para aumentar tu visibilidad y atraer oportunidades laborales que se alineen con tus metas.
PROFESIONALES
Este taller está dirigido a profesionales de la psicología interesados en incorporar la grafología como herramienta complementaria en procesos de evaluación de personal. A través de una aproximación práctica, se explorarán conceptos clave y técnicas básicas para analizar rasgos de la escritura que puedan enriquecer la comprensión de aspectos de la personalidad del candidato. Durante la capacitación, los participantes aprenderán a identificar indicadores gráficos relevantes y a integrarlos de manera estratégica en su práctica profesional, complementando sus métodos actuales. Test de Zulliger: Aplicación y Análisis en Evaluaciones Psicolaborales" (Sección Profesionales AMS) Este taller está diseñado para psicólogos con experiencia en evaluaciones psicotécnicas y formación en técnicas proyectivas, que buscan profundizar su comprensión y manejo del Test de Zulliger como herramienta clave en la evaluación de personal. A lo largo de esta capacitación, exploraremos una metodología de trabajo avanzada que permitirá a los participantes perfeccionar el dominio de la técnica, desde la administración hasta la interpretación precisa de los resultados. Además, se proporcionarán estrategias para integrar la información obtenida en informes psicolaborales, optimizando la calidad, claridad y relevancia de las evaluaciones.
Este taller está diseñado para profesionales dedicados a la evaluación psicotécnica que buscan perfeccionar sus habilidades en la redacción de informes. A lo largo de la capacitación, los participantes aprenderán a estructurar informes claros, precisos y alineados con las necesidades organizacionales, asegurando que cada documento sea una herramienta efectiva para la toma de decisiones. Se trabajará en estrategias para evitar ambigüedades, organizar la información de manera fluida y destacar aspectos clave del perfil del evaluado, integrando resultados de diversas técnicas y ajustándose a estándares profesionales.
Este taller está diseñado para psicólogos con experiencia en evaluaciones psicotécnicas y formación en técnicas proyectivas, que buscan profundizar su comprensión y manejo del Test de Zulliger como herramienta clave en la evaluación de personal. A lo largo de esta capacitación, exploraremos una metodología de trabajo avanzada que permitirá a los participantes perfeccionar el dominio de la técnica, desde la administración hasta la interpretación precisa de los resultados. Además, se proporcionarán estrategias para integrar la información obtenida en informes psicolaborales, optimizando la calidad, claridad y relevancia de las evaluaciones.
CLIENTES/EMPRESAS
Este taller propone un enfoque práctico y estratégico para potenciar la eficacia de las entrevistas mediante la aplicación de la metodología por competencias. A lo largo de la capacitación, se explorarán herramientas clave para maximizar el valor de cada interacción, obteniendo información relevante y alineada con las necesidades del rol. Los participantes podrán:
- Optimizar la preparación de entrevistas estructuradas, ajustadas a las competencias específicas de cada posición.
- Conducir las interacciones de forma estratégica, favoreciendo un diálogo que revele aspectos clave del perfil de los candidatos.
- Perfeccionar la evaluación de resultados, asegurando que cada etapa del proceso aporte datos valiosos para la toma de decisiones.
Este taller brinda un espacio para consolidar prácticas efectivas y enriquecer el análisis de las entrevistas, contribuyendo a una selección más precisa y alineada con los objetivos organizacionales.
EMPRESAS
Algunas de las empresas que confían en nosotros.
